door mr Mirto F. Murray

 

Een ‘white lie’ ofwel in het Nederlands een ‘leugen om bestwil’ wordt doorgaans omschreven als een leugentje (in de verkleinde en verondersteld minder erge vorm dus) om een voor de toehoorder pijnlijke waarheid te maskeren. Zeg maar, een leugen(tje) met een goed doel!

  

Zo zijn, volgens een heuse website voor meiden [www.girlscene.nl] leugentjes over het vrouwelijk gewicht, het aantal bedgenoten en de dooddoener ‘ik ben binnen een minuutje klaar’, voorbeelden van leugentjes die tot de top tien behoren. Eerder sprak ik in ‘Liegrecht?!’ over de raakvlakken tussen ronduit liegen en recht. Maar bestaat er ook een verband tussen goed bedoelde leugens, leugen(tje)s om bestwil, zo u wil, en recht?

 

Al in de Mahābhārata uit het oude India figureert de leugen om bestwil en wordt een leugen om een leven te redden toegelaten geacht. Ik dacht echter aan minder ingrijpende leugens en vrijwel direct schoten mij twee voorbeelden te binnen. 

 

Allereerst schoot mij het voorbeeld te binnen van verklaringen, keurig ondertekend door de werkgever, waarin gesteld wordt dat die of gene in vaste dienst is van het bedrijf van de werkgever en maandelijkse een bepaald bedrag verdient. Dat soort 

verklaringen zijn in trek bij lokale banken die er naar verluidt genot uit scheppen op schrift bevestigd te krijgen dat de leningzoekende in kwestie in vaste loondienst is van een (hopelijk) respectabel werkgever [die uiteraard ‘verzocht’ zal worden de maandelijkse aflossing en rentebetaling prompt op het loon in te houden en af te dragen aan de vriendelijke bank]. Menig werkgever onderkent de problematiek van personeelsleden met een tijdelijk contract ofwel een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, die graag de spiksplinternieuwe bolide van hun dromen gefinancierd wensen te krijgen maar nul op het rekest ontvangen omdat de anderszins financieringgezinde bank er de voorkeur aan geeft dat slechts te doen voor mensen die in vaste dienst zijn of wel een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebben. 

Geen nood! De werkgever pent, indachtig voormelde ‘kinderachtigheid’ van de bank, neer dat meneer of mevrouw leningzoekende in vaste dienst is van de werkgever. Ten einde ook daar de werknemer ter wille te zijn is de werkgever vaak ook bereid om de maandelijkse overurenuitkering als onderdeel van het salaris op te nemen, althans zo aan de bank te presenteren. Een leugentje om bestwil om een personeelslid aan een lening te helpen? 

 

Daarna schoot mij geheel willekeurig te binnen het ‘gebruik’ van huisartsen om - met een significante verhoging (om in medische termen te blijven) op de maandagochtend en de donderdagochtend - op eerste verzoek van de patiënt deze subiet arbeidsongeschikt [‘AO’ voor ingewijden] te verklaren. In een zwierig typisch doktershandschrift, een enkeling die de computer en printer ontdekt heeft daargelaten, wordt op de meest cryptische wijze genoteerd dat dies of gene tot en met de door de geneesheer (en op dat punt welhaast als hedendaagse toekomstvoorspeller) arbeidsongeschikt is verklaard. Nu heb ik me laten vertellen dat een enkeling onder de volgelingen van Hippocrates zelfs een stapeltje AO-briefjes, zoals dit soort epistels in de wandelgangen heet, bij voorbaat ondertekent en het aan het medisch inzicht (en humeur) van de receptioniste laat afhangen of het felbegeerde, letterlijke vrijbriefje wordt verstrekt of niet. Ook een op basis van een bij voorkeur kort durend telefonisch consult geconstateerde arbeidsongeschiktheid kan leiden tot het triomfantelijk afhalen van het felbegeerde schrijven. Dienstverlening pur sang ofwel een leugentje om bestwil om een hardwerkende patiënt enkele dagen (extra) vrij te gunnen?

 

In het recht wordt er wat dit soort leugens betreft geen onderscheid gemaakt tussen grove leugens en een leugentje om bestwil. De werkgever in het eerste voorbeeld maakt zich in strafrechtelijke zin mogelijk schuldig aan valsheid in geschrifte [artikel 2:184 Sr.] of zelfs aan (medeplichtigheid aan) oplichting [artikel 2:305 Sr.]. In civielrechtelijke zin komt het spreekwoordelijke boontje vaak om zijn loontje in die zin dat de behulpzaam bedoelde (leugen-om-bestwil-)brief in een ontslagprocedure door de werknemer tegen zijn (ex)werkgever gebruikt om kracht bij zijn stelling te zetten dat hij wel degelijk in vaste dienst is waarbij uiteraard verwezen wordt naar het goedbedoelde schrijven dat de werkgever daarover aan de bank richtte.

 

Maar ook de patiënttevredenhoudende huisarts die op de dagen waarop de twee AO dagen het hardst nodig zijn - te weten op maandag na een rough weekend of op donderdagochtend in anticipatie op een rough weekend - zonder blikken of blozen [soms dus zelfs zonder de patiënt gezien te hebben] op schrift verklaart dat zijn patiënt AO is maakt zich mogelijk schuldig aan van valsheid in geschrifte. 

 

Tsja, een leugentje om bestwil of white lie, zoals u wilt ………. ‘recht praten (of beter gezegd: schrijven) wat krom is’, strekt in het recht - alle goede bedoelingen ten spijt - vaak verder dan slechts maskeren van de waarheid en meestal ten nadele van de schrijver!

 

This article was also published in Coaching magazine no. 5 2013