WILLEMSTAD — Ondanks het feit dat er afgelopen week voor de tweede maal een informatief gesprek heeft plaatsgevonden tussen de directie van het afvalverwerkingsbedrijf Selikor en de twee vakbonden die de werknemers vertegenwoordigen, laat de voorzitter van de vakbond voor arbeiders in overheidsdienst, BTG, Melburn ‘Mel’ Simmons weten dat zo mogelijk spoedig een gang naar de rechter zal worden ingezet.

 

Dit gebeurt als de Raad van Commissarissen (RvC) van Selikor niet op korte termijn een datum van aanvang van de nog uit te voeren beleidsaudit binnen het bedrijf bekendmaakt. BTG heeft een beleidsaudit binnen het bedrijf geëist en op 27 januari jl. door de RvC deze ook toegezegd gekregen. Selikor-directeur Wesley Kook heeft ingestemd om gedurende het onderzoek vakantie te zullen opnemen. Kook bevestigt nog geen startdatum van deze audit te hebben ontvangen en dat dit onderwerp tijdens het gesprek van vorige week met de vakbonden BTG en de Abvo, niet is besproken. “De audit valt onder de verantwoordelijkheid van de RvC, maar wat er wel is besproken zijn de actuele zaken die binnen het bedrijf spelen, het gevoerde beleid en is er tevens een overzicht gegeven van de bedrijfsresultaten. Er is ook afgesproken dat deze gesprekken met de vakbonden éénmaal per maand gecontinueerd zullen worden. Het was duidelijk dat er meer behoefte is aan informatie en dat bijvoorbeeld de BTG voor een deel niet over volledige of juiste informatie beschikte. Dit omdat de vakbond deze maandelijks gesprekken – die normaal gesproken sowieso gevoerd worden – een tijd niet heeft willen bijwonen.”

 

De BTG-voorzitter laat weten dat er gisteren een algemene ledenvergadering met een bondsraadvergadering heeft plaatsgevonden waarbij de meerderheid van de leden zich heeft uitgesproken om spoedig een gang naar de rechter in te zetten als nader bericht vanuit de RvC, omtrent de start van een beleidsaudit uitblijft. “De directeur en zijn staf hebben tijdens het gesprek van vorige week slechts informatie verstrekt over de organisatie en de gevoerde beleidsmodellen, inhoudelijk is hij op de heersende pijnpunten niet ingegaan. De problemen met het materieel dat mankementen vertoont, zijn niet opgelost. De meerderheid van personeel binnen de operationele afdelingen draait zware overtime uren, spant zich dus extra voor het bedrijf in maar krijgt daar niet afdoende erkenning voor.”

 

Simmons laat weten dat de salarissen van de werknemers vanaf 2008 niet zijn aangepast. “Deze mensen verrichten zwaar werk en werken dus ook nog eens vaak over. Terwijl de heer Kook met zijn staf, een salaris van boven de 100.000 gulden per jaar verdient, zijn de werknemers afhankelijk van inkomsten tussen de 30.000 en 35.000 gulden bruto per jaar en zijn er zelfs werknemers die slechts een salaris van 1600 gulden netto in de maand ontvangen. De heer Kook is zelf altijd aanwezig bij de beoordelingsgesprekken van de werknemers. En wat blijkt is dat ondanks dat mensen veel overuren draaien, deze extra inspanningen die bij ieder normaal bedrijf beloond worden, zelfs niet in de beoordelingsgesprekken worden meegenomen”, aldus Simmons. Hij benadrukt dat om deze reden er een ‘beleidsaudit dient te worden uitgevoerd waarbinnen een nader onderzoek naar het algemeen gevoerde beleid binnen het afvalverwerkingsbedrijf, en het beleid met betrekking tot personeelszaken en financiën dient plaats te vinden’.

 

Amigoe